Etapas do processo seletivo
Atualmente um processo seletivo a uma vaga de emprego conta com vários instrumentos para a escolha do melhor candidato, tendo a tecnologia como aliada para agilização e efetividade do processo.
Redes sociais auxiliam na divulgação da vaga, provas online e entrevistas via mídia virtual são técnicas complementares para identificar nível de conhecimento e adequação à posição. As tradicionais dinâmicas de grupo e painéis continuam a ser utilizadas por permitirem avaliar o comportamento de um grande número de candidatos ao mesmo tempo.
O que define a utilização das técnicas de um processo de seleção de candidatos depende de vários fatores, notadamente, do perfil da vaga, número de vagas, localização e distribuição das vagas.
Possíveis Metodologias para Processo Seletivo:
1. Testes on-line
2. Dinâmica de Grupo, contendo:
• apresentação individual com técnica
• estruturada;
• jogo de aquecimento e lógica;
• jogo grupal breve;
• prova situacional.
3. Entrevista RH por
Competência e Só Talentos
4. Painel
5. Perfil comportamental
6. Entrevista empresa
Portanto, são vários os fatores que determinam a metodologia a ser utilizada num processo seletivo, porém, o mais importante, é que também o candidato selecione a posição e o ramo empresarial que deseja trabalhar. Importante, também, é perceber que a única pessoa responsável pelo seu sucesso é você mesmo.
Nestes tempos não adianta ter só competência técnica; é necessário principalmente ter ATITUDE.